Q. [해외영업] 중소기업 인턴 vs 타 직무 대기업 인턴

답변 6

• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로는 중견/대기업 규모의 기업에서 인턴 경험을 쌓는 것이 보다 중요한 경향이 있습니다. 규모가 큰 기업에서 인턴을 진행할 경우 상대적으로 대외적인 신뢰성이 높으므로 본인의 직무 역량을 뒷받침함에 있어 큰 도움이 됩니다. 중견/대기업 규모에서 인턴을 진행할 경우 영업관리 직무를 선택해주시기 바라겠습니다. 영업은 고객사를 유치하여 이익을 창출하는 부서이며, 마케팅은 광고를 통해 돈을 활용하는 부서입니다. 2가지 부서의 성격이 상이하며, 해외영업 직무를 희망하는 본인의 상황을 고려했을 때 영업관리 직무가 가장 적합합니다. 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 해외영업 직무는 조직 적응력과 시스템 이해도가 필수이므로 중소기업 직무 경험보다 대기업 인턴 타이틀이 서류와 면접에서 훨씬 강력한 무기가 됩니다. 타 직무라도 대기업 영업관리나 마케팅을 선택해 체계적인 프로세스를 익히는 것이 향후 해외영업으로 지원할 때도 직무 역량을 증명하기 가장 좋습니다. 특히 숫자 감각과 소통 능력을 보여줄 수 있는 영업관리 직무가 1순위이니 고민하지 말고 대기업 간판을 확보하는 데 집중하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 해외영업을 목표로 한다면 직무 경험과 규모 사이에서 현실적 우선순위를 고민할 필요가 있습니다. 중소기업이라도 해외영업 직무를 직접 경험하면 실무 이해, 거래처 커뮤니케이션, 수출·무역 프로세스 등 ‘해외영업 핵심 역량’을 배울 수 있어 신입 지원 시 충분히 어필 가능합니다. 반대로 대기업/중견 규모를 위해 직무를 넓히면, 영업관리나 마케팅 경험도 어느 정도 가치를 갖지만, 해외영업과 직접 연결되지 않는 한 신입 포트폴리오에서 직무 전문성 면에서는 상대적 약점이 될 수 있습니다. 현실적 우선순위는 첫째, 해외영업 직무 경험 확보(중소기업 포함), 둘째, 가능하다면 규모 있는 기업에서 연계 직무 경험으로 보완, 셋째, 인턴 기간 동안 구체적 성과·프로세스를 기록해 면접에서 사례로 활용하는 전략이 가장 효과적입니다. 전역 후 휴학을 고려한다면, 직무 경험을 확실히 쌓을 수 있는 기회를 선택하는 것이 장기 커리어에 더 유리합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 희망하고자히는 직무의 인턴을 하시는게 가장 좋습니다. 중소기업도 상관없습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업에서 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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• 취

  취업지원군

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  더 어려운 쪽이 추후 취업에 큰 메리트가 있습니다 중견이나 대기업의 인턴경험을 추천드립니다 공채보다 오히려 경쟁률은 높으니 착실히 준비해야 합니다 그리고 영업관리 보다 마케팅이 해외영업에 유리합니다 영업관리는 완전히 다른 분야입니다.

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